Il y a une question que les patrons posent souvent lors des entretiens d'embauche - et plus jamais après. Un psychologue estime que cela fait des merveilles pour la motivation.

Tout le monde le sait, beaucoup de patrons l'ont probablement demandé eux-mêmes : La question "Où vous voyez-vous dans dix ans ?" est un véritable classique des entretiens d'embauche. Mais une fois le contrat de travail signé, les managers parlent trop rarement à leurs employés de leurs objectifs de carrière, explique la psychologue et consultante Patricia Thompson.

Demandez : Quels sont vos objectifs de carrière ?

La question "Quels sont vos objectifs de carrière" peut faire une grande différence, affirme M. Thompson dans un article sur le portail de l'emploi "The Muse" : L'employé a le sentiment que ses souhaits sont pris au sérieux et va travailler de manière plus motivée et plus productive. Le superviseur en profite à son tour : "Plus vos employés sont productifs, plus votre propre vie sera facile", écrit M. Thompson. Et ce n'est pas tout : selon M. Thompson, les réponses des employés sont un outil important pour les managers : avec leur aide, ils peuvent mieux évaluer leur équipe et la diriger plus efficacement.

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Il appartient alors au patron de réunir sous un même toit les objectifs de l'employé et ceux de l'entreprise - selon la devise : chercher et trouver des interfaces. Si cela réussit, vous faites d'une pierre deux coups : l'employé est motivé - et l'entreprise se rapproche de ses objectifs. "Cette stratégie fait qu'il est presque impossible pour les employés de ne pas donner le meilleur d'eux-mêmes", explique M. Thompson.

5 questions pour connaître les objectifs des salariés

Une conversation en privé est le meilleur moyen d'aller au fond des objectifs et des souhaits des employés. Et en même temps, de développer une stratégie pour les réaliser. Dans son article, Mme Thompson mentionne cinq questions qui aident :

"Quel objectif de carrière voulez-vous atteindre cette année ?
"Où vous voyez-vous dans un an ? "Et où dans cinq ans ?"
"Quels sont les nouveaux projets ou missions que vous souhaitez entreprendre l'année prochaine ?
"Que faites-vous en ce moment pour faire avancer votre propre carrière ?
"Comment puis-je vous aider à atteindre vos objectifs de carrière ?